Вопросы, связанные с оформлением и предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, регулирует глава 19 ТК РФ. Так, очередность предоставления отпусков устанавливается графиком. Этот документ работодатель каждый год обязан согласовать с профсоюзом. Придерживаться графика должны и работник, и работодатель.

Норм, которые бы устанавливали требование совмещать начало или окончание отпуска с выходными днями, ТК не содержит. Работник вправе брать отпуск частями, если против этого не возражает работодатель. Но хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Ограничений для остальных его частей в ТК нет.

Минтруд пришел к выводу, что вопрос по количеству и по продолжительности остальных частей отпуска может быть решен соглашением работодателя и работника.