Работник по договоренности с работодателем может обедать вместо одного часа, например, полчаса. Тогда он сможет уходить с работы на полчаса раньше. Это подтвердил Минтруд в своем инстаграм-канале.

В ведомстве напомнили, что полностью отказаться от обеденного перерыва сотрудник не может. Исключение касается только работников, чей рабочий день продолжается четыре часа и меньше.

В большинстве компаний перерыв на обед длится час, время его начала и продолжительность устанавливают локальным актом работодателя.