Работодатель вправе прописать в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни. Это подтвердил Минтруд в письме от 08.07.2021№ 14-2/ООГ-6477.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК). При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, Трудовой кодекс регламентирует продолжительность одной части отпуска, но не по количеству других частей или их продолжительности.
В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее.