Отстранение от работы в связи с отказом от обязательной вакцинации не препятствует праву работника на использование очередного отпуска. Это подтвердили консультанты Роструда.

В отпуске работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, поэтому после ого, как он уйдет в отпуск, его отстранение от работы не производится. Если период повышенной готовности не завершится, а обстоятельства, послужившие основанием для отстранения от работы, не устранят, по окончании отпуска непривитого работника нельзя допускать к работе.

"Отстранение от работы и недопуск к работе суть разные формы временной блокировки трудовой функции работника, в силу чего оформляются самостоятельными приказами", - отметили эксперты.