Минтруд утвердил новую форму трудовой книжки, но применять ее нужно будет лишь с 1 января 2023 года. В ведомстве подтвердили, что бланки старого образца, которые сейчас есть у работодателей, действительны и их можно использовать без ограничения срока (письмо от 01.09.2021 № 14-6/В-1049).

Если у нового сотрудника, которого принимают на работу, нет трудовой книжки (из-за утраты, повреждения и пр.), работодатель должен оформить новую трудовую книжку. Исключение - случаи, когда по закону трудовую книжку на работника вести не нужно.

В Минтруде считают, что если у сотрудника, который поступил на работу после 31 августа этого года, нет трудовой, может оформить новую трудовую по старой форме (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Все действующие бланки трудовых, которые есть у работодателя, можно будет использовать после 2023 года.