Не требуется заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, если их перевод на дистанционную работу обусловлен принятием соответствующего решения органом госвласти или органом местного самоуправления. Работодателю достаточно просто принять соответствующее решение. Это подтвердили в Роструде.
Работодатель вправе перевести сотрудников на удаленку, в частности, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ). При временном переводе на удаленку по инициативе работодателя по этим основаниям, вносить изменения в трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).