В письме работодателям рекомендуют предусмотреть в коллективных договорах, локальных нормативных актах два оплачиваемых выходных дня для работников под вакцинацию. Причем возможно присоединение этих двух дней к оплачиваемому отпуску сотрудника.

"Наряду с рекомендуемым предоставлением двух оплачиваемых выходных дней отмечается возможность их присоединения к очередному отпуску, а также осуществления дополнительных выплат, оплаты проезда, питания и иных мероприятий", - говорится в документе.

К сведению: по новым правилам нужно не только предоставлять оплачиваемый отдых сотрудникам, но и считать сами отпускные. На расчеты повлияла самоизоляция, отстранение непривитых сотрудников.