Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц будут считать путем деления полной продолжительности такого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев. такой нормой Минтруд хочет дополнить ст. 120 Трудового кодекса.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков сейчас исчисляют в календарных днях и не ограничивают максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на оплачиваемый отпуск, в число календарных дней отпуска не включают.

Минтруд также хочет дополнить ТК положением о том, что сотруднику полагается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска, если он проработал в течение года не менее 11 месяцев, которые включают в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В остальном компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении будут рассчитывать по принципу пропорциональности.

Кроме того, при исчислении стажа предлагают исключать из расчета остаток, составляющий менее 15 календарных дней, и округлять до полного месяца остаток, составляющий 15 календарных дней и более.