В Минтруде подтвердили, что работодатель вправе прописать в договоре с работником условие о том, что ежегодные отпуска должны обязательно включать выходные дни (письмо № 14-2/ООГ-6477).

В ведомстве считают, что вопрос о включении выходных дней в отпуск работодатель и работник могут решить соглашением. Трудовой кодекс не содержит требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части (ст. 125 ТК). Но хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть ТК регламентирует продолжительность одной части отпуска, но не по количеству других частей или их продолжительности.

В течение года сотрудник должен отдохнуть в отпуске минимум 14 дней. Остальные дни отпуска он может отгулять частями или позднее. Но даже если предоставили сотруднику две недели отдыха, это не гарантирует, что претензий трудинспекторов не будет. Минтруд озвучил новые требования.