Выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - это право, а не обязанность работодателя (кроме случаев увольнения), напомнили в Роструде. Поэтому такую компенсацию работодатель вправе не платить.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК).

При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК).