Минтруд напомнил, что с 1992 года размер оплаты труда работников коммерческие организации устанавливают сами за счет собственных средств с учетом мнения профсоюзов (письмо от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634).

Важно, что при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть зарплату не ниже МРОТ. Сверх МРОТ начисляют районные коэффициенты и процентные надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Если работник отработал неполное рабочее время, например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, его труд оплачивают пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, труд оплачивают пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.