Минтруд подготовил глобальные изменения в Трудовой кодекс. Так, при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, будут округлять до полного месяца. Поправки внесут в статью 121 ТК.

Сейчас при подсчете дней отпуска не учитывают остаток, составляющий менее 15 календарных дней. В итоге работник теряет отработанные 14 дней.

Кроме того, Минтруд хочет дополнить ст. 127 ТК следующим положением: если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, рассчитывают пропорционально отработанным месяцам.

При этом полную денежную компенсацию получают следующие работники:

проработавшие более 11 месяцев, подлежащих зачету в стаж работы, дающей право на отпуск;
проработавшие у работодателя от шести до 11 месяцев, если трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП, в связи с сокращением численности или штата работников, в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.