Теперь без согласия не получится привлечь к сверхурочной или ночной работе, а также к работе в праздники и выходные:

работников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет;
опекунов детей до 14 лет;
сотрудников с детьми до 14 лет, если другой родитель работает вахтой;
родителей трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.

Таких работников понадобится письменно ознакомить с их правом отказаться от привлечения к ночной или сверхурочной работе. Ранее эти ограничения требовалось соблюдать в том числе в отношении женщин с детьми до трех лет.
Согласие и отсутствие медицинских противопоказаний придется учитывать в том числе при направлении в командировку. Гарантия теперь распространяется и на сотрудников-инвалидов. Раньше такая процедура была предусмотрена для командировок, к примеру, родителей детей-инвалидов, и тех, кто ухаживает за больными членами семьи в соответствии с заключением врача.

Кстати, если сотрудник работал в выходные или праздники, оплатите труд в двойном размере. Не забудьте о стимулирующих бонусах и компенсациях. Но для таких выплат есть условие.