Работодатель вправе предложить сотруднику совмещение должностей. При этом за него предусмотрена доплата. Если совмещение оговорили в трудовом договоре или допсоглашении к нему, то отменить их без согласия работника не получится. Поэтому, по мнению Роструда, для работодателя выгоднее заключать отдельное соглашение с сотрудником.

Так, специалисты ведомства напомнили, что оформить совмещение должностей можно отдельным документом. В таком случае работодатель сможет отменить его, предупредив сотрудника за три дня. Это не нарушит трудовое законодательство.