Работодатели составляют должностные инструкции, которые регулируют задачи и функции сотрудников. Если компания хочет добавить обязанностей для работника, то нужно внести поправки в действующую инструкцию. Два положения с разным функционалом для одной должности составить нельзя. Об этом сообщили в Роструде.

Руководители возлагают на коллег разные обязанности, которые касаются расчетов с бюджетом, контрагентами, сотрудниками и не только. Многие из них не требуют бухгалтерской квалификации или специального доступа в программу.

В ведомстве считают, что работодатель не вправе составить две разные инструкции на одну должность. Если в компании имеются два документа, они должны быть одинаковыми.

Если организация решила добавить задач сотрудникам на определенной должности, нужно просто внести изменения в действующую инструкцию.