Работодатели могут временно переводить сотрудников в другие компании. Речь о случаях, когда организации приостановили деятельность в условиях санкций. Расторгать трудовые договоры по старому месту работы при этом не обязательно. Такие правила установило правительство.

В постановлении указано, что сотрудников переводят на время по направлению службы занятости. Но для этого компании сначала придется передать туда сведения о приостановке работы. А служба занятости направит сотрудникам предложения о временном переводе в другие организации.

Так, если работник согласен на временный перевод, он может заключить срочный договор с другой компанией. При необходимости соглашение можно будет продлить, но не позднее чем до 31 декабря 2022 года. При этом расторгать трудовой договор с действующим работодателем не нужно.