Организация задала вопрос специалистам Роструда. Работодатель хотел установить отдельным работникам персональные сроки выплаты зарплаты по их просьбе. По мнению ведомства, компания может сделать это, закон не запрещает.

Роструд напомнил, что зарплаты нужно перечислять не реже, чем дважды в месяц. Сроки устанавливает работодатель коллективным или трудовым договором. При этом, если сотрудники просят изменить даты выплат, то это сделать можно. Для этого потребуется изменить правила в локальном акте или других документах.

Можно ли по-разному индексировать зарплаты директора и работников? Например, руководителю и его заместителям оклад повысить на 5 процентов, а остальным работникам — на 12 процентов или наоборот?

Законодательство не запрещает устанавливать сотрудникам персональные даты выплат, если это не противоречит требованиям.