Как составить срочный договор с сотрудником – указал Роструд

13.04.2022 9:13:00
В срочном трудовом договоре необходимо указать период его действия. Об этом говорится в статье 57 ТК. Кроме того, нужно прописать в документе причины, по которым такой договор расторгается в определенный срок. Например, потому что срочный договор заключили на время отсутствия основного сотрудника.

Роструд разъяснил, что прописать в договоре, если точно непонятно, на какой срок его заключают. Ситуация такая – компания взяла на работу временного сотрудника на период отсутствия основного. Но когда выйдет уже оформленный работник, неизвестно. По мнению специалистов ведомства, в таком случае в договоре нужно указать, что окончанием его является дата выхода замещаемого сотрудника.

То есть, в день выхода основного сотрудника, с временным договор будет прекращен в связи с истечением срока действия. В этот день потребуется рассчитать работника.