Минтруд разъяснил, что делать компании, если ее сотрудника перевели к другому работодателю. Речь о случаях, когда работники переходят на работу в другую организацию временно в связи с приостановкой деятельности. Текущему работодателю при этом не придется сдавать в ПФР форму СЗВ-ТД.

В период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года работодатели, которые приостановили деятельность, вправе перевести сотрудников в другие компании. Такой переход возможен по направлению службы занятости.

Стало ясно, в чем работодатели ошибаются чаще всего, когда оформляют СЗВ‑ТД. Читайте, на что обратят внимание в первую очередь. Посмотрите сводку типичных ошибок в СЗВ‑ТД от ПФР. Из-за них возникает путаница на лицевых счетах работников. Фонд пояснил, как избежать неточностей и исправить их.

Минтруд отметил, что по общим правилам при переводе сотрудника на другую постоянную работу работодатель должен заполнить и сдать СЗВ-ТД. Но в данном случае перевод временный. Значит, сведения в отчет вносить не нужно, а отчитываться в фонд – тоже.