Работодателям разрешили переводить сотрудников на работу в другие организации. Речь о компаниях, которые приостановили деятельность в период с 4 апреля по 31 декабря 2022 года в связи с санкциями.
"Письмо Минтруда от 28.04.2022 № 14-6/ООГ-2853"

Если сотрудник согласился на перевод в другую компанию, он вправе в 2022 году заключить срочный трудовой договор. То есть, в этот период деятельность по основному соглашению приостанавливается. Значит, в трудовую книжку нужно внести соответствующие записи. А именно:
запись о приостановлении действия первого трудового договора на основании соответствующего приказа;
запись о работе у другого работодателя (по желанию сотрудника).