Роструд рассмотрел ситуацию о работе по совместительству. Так, сотрудник взял отпуск по основному месту работы. При этом он является еще и внутренним совместителем. На время отпуска по основному месту отдых по совместительству работник не брал. Роструд считает, что это не является нарушением.
В ведомстве указали, что работник вправе продолжить трудиться по совместительству, даже если взял отпуск на основном месте. Главное, соблюдать два условия. В частности:
основная работа и совместительство не должны быть вредными или опасными;
продолжительность работы по совместительству не превышает половину нормы рабочего времени по основному месту.