Родитель вправе получить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. По достижении этого возраста, женщина выходит на работу. При этом приказ об этом составлять работодатель не обязан. Об этом сообщили в Роструде.

Контролеры отметили, что закон не обязывает компанию издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель вправе это сделать. По мнению Роструда, это позволит упорядочить документооборот в организации и избежать конфликтов с сотрудниками.

Роструд указал, что безопаснее для компании издать приказ о выходе сотрудницы из отпуска по уходу. Причем неважно, в какой момент женщина решила снова приступить к работе – досрочно или по плану.