Ведомство рассмотрело вопрос о компенсации неиспользованного отпуска. Сотрудник решил уволиться после того, как проработал в компании 10 месяцев и 20 дней. По мнению Роструда, такому работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

Контролеры сослались на статью 127 ТК. В ней говорится, что при увольнении работник вправе претендовать на компенсацию всех неиспользованных дней отпуска. При этом порядок расчета такого возмещения установлен правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169.

В правилах указано, что человеку полагается полная компенсация, если он отработал не менее 11 месяцев в компании. То есть, он должен получить возмещение за 28 положенных дней отдыха. В случае, если сотрудник отработал неполный месяц, то срок округляют так: менее половины месяца – в меньшую сторону, более – в большую.

В рассматриваемой ситуации сотрудник трудился 10 месяцев и 20 дней. Значит, после округления срок его работы равен 11 месяцев. Ему полагается компенсация всех 28 положенных дней отдыха.