Штраф за трудовые нарушение может получить работодатель и должностное лицо. Причем ответственность придется нести и директору, который уже не трудится в компании. Об этом сообщил Минтруд.

В письме говорится, прекращение трудовых отношений с должностным лицом не освобождает его от ответственности. В том числе это касается руководителей. Главное, чтобы не прошел срок давности по нарушению и его совершили в период работы директора.

Минтруд сослался на постановление Пленума Верховного суда от 23.12.2021 № 45. В нем суд указал, что бывшего директора, а также ИП, который прекратил деятельность, можно привлечь к ответственности по КоАП.