Работодатели вправе оформлять командировку сотрудникам, которые трудятся на условиях разъездного характера работ. Когда это следует делать, разъяснил Минтруд в письме от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075

Разъездной характер устанавливают в случаях, когда сотрудник постоянно выполняет обязанности за пределами своей организации, к примеру, в рамках одного или нескольких населенных пунктов, но при этом он может ежедневно возвращаться домой (письма Минтруда от 18.09.2020 № 14-2/ООГ-15047, от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185).

Когда поездки сотрудника нерегулярные и в каждом случае работодатель оформляет их отдельными распоряжениями директора, то такую поездку признают служебной командировкой. Ее отличие в том, что она имеет периодический, а не постоянный характер, отмечают в Минтруде (письмо от 20.06.2022 № 14-6/ООГ-4075). Если директор поручил водителю съездить в другой город — по маршруту, который выходит за пределы его постоянной работы, – такую поездку тоже можно оформить командировкой по правилам статьи 166 ТК и Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749.