Вопрос аудитору

Письмо отправьте с уведомлением и описью вложения, иначе не докажете, что выслали именно претензию. Даже если должник не заберет на почте письмо, оно все равно считается доставленным (ст. 165.1 ГК РФ, п. 67 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.15 № 25).

Факсом или по электронке отправлять претензию рискованно. Судьи могут посчитать, что компания не выполнила досудебный порядок (постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 23.08.11 № Ф03-3693/2011). Тем более будет сложно подтвердить, что контрагент получил претензию.

Порядок исправления записей в книге продаж зависит от того, в каком периоде компания обнаружила ошибку. Поскольку квартал еще не закончился, составлять дополнительные листы не нужно. Чтобы исправить ошибку, зарегистрируйте счет-фактуру на аванс еще раз. А предоплату и НДС с нее в графах 13а-19 запишите с минусом (п. 12 приложения 5 к постановлению Правительства РФ от 26.12.11 № 1137).

Чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен подать письменное заявление. Так как оно отсутствовало, трудовой договор был расторгнут незаконно. Суд признал несостоятельным довод работодателя о том, что по телефону сотрудник сообщил, в частности, о желании уволиться.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу N 33-22057/2016

Очередные изменения закона о торговле ограничили 5 процентами вознаграждения ретейлеров по операциям, связанным с продажей продовольственных товаров (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 28.12.09 № 381‑ФЗ).
Новые правила ограничивают совокупную сумму вознаграждений — закон не получится обойти за счет включения в договор поставки продовольственных товаров сопутствующих услуг. Это запрещено. Не помогут и отдельные договоры на сопутствующие услуги. Лимит в 5 процентов рассчитывается совокупно и по этим договорам. При этом вознаграждения, не названные в законе, поставщики выплачивать торговым сетям не вправе (п. 4, 6, 11, 12 ст. 9 Федерального закона № 381‑ФЗ).

Компенсацию транспортных расходов необязательно обосновывать первичными документами. Достаточно подтвердить разъездной характер работы и установить размер компенсации в локальном акте. Такие компенсации тогда будут подпадать под статью 164 и статью 168.1 ТК РФ. А в этом случае они не облагаются страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Это существенно упростит внутренний документооборот. Компаниям не придется собирать с работников проездные билеты и отчеты на каждую поездку.
Вывод сделан на основании решения АС Северо-Западного округа (постановление от 11.02.16 № А66-2028/2015). Верховный суд РФ также согласился с аргументами компании (определение от 01.06.16 № 307-КГ16-5452). Она выплачивала компенсации в размере, установленном в коллективном договоре, с учетом фактически отработанных дней в месяце. На суммы компенсаций также не нужно начислять НДФЛ (письмо Минфина России от 20.01.14 № 03-11-06/2/1482).

Доказывать использование имущества в личных целях должен налоговый орган (постановление ФАС Центрального округа от 10.01.13 № А54-2653/2012). В пункте 3 статьи 346.11 НК РФ не сказано, что ИП должен подтверждать, для каких целей (личных или коммерческих) он использует тот или иной объект.
Верховный суд: доказать целевой характер использования имущества должен сам ИП Определение ВС от 12.05.16 № 302-КГ16-4061

Cроки зарплаты. Аванс по зарплате нельзя выдавать позднее 30-го числа текущего месяца, а саму зарплату – позднее 15-го числа следующего месяца. Такие ограничения по срокам закрепили в Трудовом кодексе РФ.

Величина зарплаты. Зарплата не может быть ниже МРОТ либо суммы, которая установлена отраслевым соглашением. За нарушение этого правила штрафы выросли.

Размер компенсации за задержку. Если прописываете ее в локальных документах, то с октября должен быть двойной размер.
За зарплату ниже минимума по закону будут штрафы:
– для должностного лица – от 10 000 до 20 000 руб.;
– для предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение чревато:
– для должностного лица штрафом от 20 000 до 30 000 руб. либо дисквалификацией от года до трех лет;
– для предпринимателя штрафом от 10 000 до 30 000 руб.;
– для организации штрафом от 50 000 до 100 000 руб.
Такие же санкции предусмотрены за то, что не вовремя выплачена зарплата или ее часть.

Ужесточения действуют с 3 октября 2016 года
Закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ


«Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве с 2016 года»
© Материал из БСС «Система Главбух».
Подробнее: http://www.1gl.ru/#/document/117/20384/bssPhr30/?of=copy-9488d8153f

письмо Минфина России от 14.06.16 № 03-03-06/1/34531.

Со следующего года ФСС возместит расходы только на спецодежду, которая изготовлена в России. Эти и иные изменения в правила финансирования внес Минтруд приказом от 29.04.16 № 201н. Положения приказа вступают в силу в разные сроки.

В любой компании должен быть специалист по охране труда, если в штате больше 50 сотрудников.
Минтруд России Письмо от 10.06.16 № 5–2/ООГ-2136,