Вопрос аудитору

Чтобы подтвердить право на освобождение от НДС по статье 145 НК РФ, в налоговую надо сдать выписки из баланса с указанием выручки (из книги учета доходов и расходов - для ИП) и из книги продаж за весь период освобождения.

Если не подать документы, право на освобождение от налога утрачивается с первого месяца его применения. Тогда НДС за прошедшие 12 месяцев надо будет восстановить и перечислить налог с пенями и штрафами.

В этот же срок надо уведомить налоговиков об использовании права на освобождение от налога в следующие 12 месяцев (начиная с июня 2017 года) или отказе от него.

С 15 декабря среди прочих обязательных реквизитов в бланке появился еще один - ОГРН. По новым правилам ОГРН надо внести в сведения о собственнике автомобиля Сейчас компания вносит в лист только свои название, организационную форму, адрес и номер телефона.
Специалисты Минтранса поясняют, что ОГРН нужен, чтобы идентифицировать компанию. Например, когда контролеры штрафуют за нарушения. Иначе сложно вычислить компанию только по адресу, если там зарегистрировались сразу несколько организаций.
Минтранс приказом № 476 также уточнил, что в листке обязательна отметка о техническом состоянии. Такой реквизит стал обязательным с 26 февраля. Теперь в приказе сказано, что ставить ее должны компании, которые проводят предрейсовый контроль по требованиям закона. Из-за этого некоторые коллеги решили, что отметка обязательна только для организаций, которые перевозят пассажиров и грузы.

Если срок выплаты зарплаты за декабрь в вашей компании приходится на период с 1 по 8 января, выдайте сотрудникам деньги в последние рабочие дни 2017 года. Срок выплаты, которого вы обычно придерживаетесь, совпадет с выходным днем или нерабочим праздником. В таких ситуациях компания обязана рассчитаться с персоналом заранее (ч. 8 ст. 136 ТК). Иначе ее оштрафуют на 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Кадровик, финдиректор, помощник руководителя, юрист, менеджер - краткий список тех, без кого обходятся компании при грамотном бухгалтере. Причем такие условия руководство ставит изначально, за лишнюю работу не доплачивает и совместительство не оформляет.

В бизнесе, где более 100 работников, у бухгалтеров чаще всего появляются дополнительные обязанности, когда сокращают других специалистов. На их место новых не берут, а работу поручают бухгалтеру. В таких компаниях доплачивают за совмещение и примерно в половине случаев его оформляют официально.

Если хотите заниматься только учетом и налогами, то стоит устраиваться в самые крупные организации с численностью выше 1000 человек. В таких компаниях больше всего бухгалтеров, у которых нет никаких лишних обязанностей.

Примерно в каждом пятом случае начальник нагружает бухгалтера без его согласия. Почти 20 процентов главбухов ответили, что руководство не оставило выбора (см.диаграмму). Руководители пользуются тем, что у главбуха достаточно знаний и навыков в области кадров, права и т. д. Директора экономят на других сотрудниках, при этом главбух иной раз ночует в офисе.

В поле "По месту нахождения (учета)" расчета по страховым взносам многие предприниматели ставят неверный код 112 - по месту жительства физического лица, который не стоит на учете как ИП.

Если плательщик взносов зарегистрирован как предприниматель, то в поле "По месту нахождения (учета)" должен ставить код 120 - по месту жительства индивидуального предпринимателя. А если "физик" не ИП, то ставить должен код 112.

Чтобы подтвердить стаж, надо показать трудовую книжку. Если ее нет или сведения в ней неполные, то подойдут другие документы:

трудовые договоры;
справки от работодателей или государственных и муниципальных органов;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.

Периоды работы по гражданско-правовым, авторским, лицензионным договорам подтверждаются такими договорами. Также потребуется представить документы от работодателя об уплате взносов и налогов из территориального ПФР или инспекции.

В документы, которые подтверждают стаж, должны быть номер и дата выдачи, Ф.И.О., дата рождения, место работы, период работы и должность "физика", которому выдают документ, а также основания их выдачи. Например, приказы или лицевые счета.

ФНС напомнила, что в приложении 1 и 2 к разделу 1 расчета по взносам отражают суммы выплат и иных вознаграждений из перечня в пунктах 1 и 2 статьи 420 НК РФ.

Выплаты и вознаграждения, которые взносами не облагаются по статье 422 НК РФ также надо включить в расчет. В частности, суточные в пределах норм НК.

Плательщики взносов в расчете отражают базу, которую рассчитали как разность между облагаемыми и необлагаемыми выплатами. Поэтому, если суточные не отразили в расчете, то в инспекцию надо сдать корректировку.

На копиях трудовых с первого июля 2018 года требуется писать, где хранится подлинник. Данное правило касается всех остальных кадровых документов. Но эти изменения вступят в силу лишь в 2018 году, когда начнет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016. Росстандарт перенес дату введения ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 2017 года на 2018 год приказом от 25 мая 2017 г. под № 435-ст.

Срочный трудовой договор Профстандарты Главная страница » Статьи » Трудовые книжки » Как заверить копию трудовой книжки: образец в соответствии с требованиями ГОСТ Как заверить копию трудовой книжки: образец в соответствии с требованиями ГОСТ 27 ноября 2017 16155 261 Сохранить себе: Полезно 153 Темы: Трудовые книжки Статьи по теме Положение о командировках в 2017 году Заявление о переводе на другую должность внутри организации: образец Образец приказа о создании комиссии Как восстановить трудовую книжку Перевод: записи в трудовой книжке Ежегодное внесение изменений в законодательство ставит в тупик даже опытных кадровиков. Узнайте, как заверить копию трудовой книжки в соответствии с новыми требованиями. Из статьи вы узнаете: как заверить копию трудовой книжки: образец в соответствии с новым ГОСТом; какие реквизиты указать, чтобы правильно заверить копию трудовой книжки; что еще учитывать при заверении копий документов в соответствии с ГОСТом; когда копия трудовой книжки имеет юридическую силу. Как заверить копию трудовой книжки: образец в соответствии с новым ГОСТом Как заверить копию трудовой книжки образец — нужно уточнять ежегодно, так как в действующие законы вносятся поправки. Подробнее о том, как заверить копию трудовой книжки, читайте в статьях: Как быстро и правильно заверять большие объемы документов Копии трудовых книжек теперь заверяют по-другому. Изучаем правила нового ГОСТа Готовим выписку из документа. Для суда, по требованию работника, для проверяющих На копиях трудовых с первого июля 2018 года требуется писать, где хранится подлинник. Данное правило касается всех остальных кадровых документов. Но эти изменения вступят в силу лишь в 2018 году, когда начнет действовать новый ГОСТ Р 7.0.97-2016. Росстандарт перенес дату введения ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 2017 года на 2018 год приказом от 25 мая 2017 г. под № 435-ст. Скачать документы по теме: Итоговая запись и заверительная надпись (бланк) Скачать в .doc Журнал учета справок и копий документов, выданных работникам (бланк) Скачать в .doc Скачать все документы Сегодня действуют следующие документы, в которых написано, как заверять копии: ГОСТ Р 6.30-2003 (пункт 3.26); Указ Президиума Верховного Совета СССР от четвертого августа 1983 г. под № 9779-x «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (четвертый абзац первого пункта). Если вы уже начали оформлять имеющиеся кадровые документы по обновленным правилам — это не считается ошибкой. ГОСТ Р 7.0.97-2016 можно использовать сейчас, особенно это касается отметки о заверении копии трудовой и оттиска печати. Опираясь на образец заверения копии трудовой книжки, можно понять, как именно выполнять процедуру. Если к вам обратился сотрудник с просьбой выдать ему заверенную копию трудовой книжки, он должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме на имя директора организации с указанием Ф.И.О. и должности работника. Кадровик обязан уточнить, как правильно заверить копию трудовой книжки. Обычно это делается следующим образом: документ делается в течение трех рабочих дней — отчет ведется с момента получения заявления; всегда делайте копии всех листов, на которых есть любые записи; на последнем листе вносите все необходимые сведения, поставьте подпись, число и печать

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются, отметили в Минтруде.
Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), поездка работника на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение компании (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также считается служебной командировкой.
Таким образом, если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то это служебные командировки.

Из-за этих признаков у компании банки зададут вопросы:
со счета компании не переводится зарплата работникам, а также не перечисляется НДФЛ и взносы;
платежи не соответствуют среднесписочной численности сотрудников;
фонд оплаты труда ниже прожиточного минимума;
по счету проходит уплата НДФЛ, но взносы не перечисляются;
на счете нет денег, или их объем не соответствует объему операций, которые проводит компания;
основание платежа не соответствует расходам, которые присущи виду деятельности компании;
нет связи между основанием зачисления денег на счет и основанием их списания;
резкое увеличение по счету клиента, превышение максимального оборота по счету;
со счета не списываются платежи на аренду, коммунальные услуги, закупку канцелярских товаров и т.п.;
деньги зачисляются на счет от котрагентов по договорам за товары и услуги с выделенным НДС и почти в полном объеме списываются в пользу контрагентов по объектам, которые НДС не облагаются.