ООО "Мари-Аудит"
8 (499) 189-67-94 | 8 (499) 189-59-52 info@mari-audit.ru
г. Москва, м. Свиблово, ул. Вересковая, дом 1, корп. 1

Вопрос аудитору

Ответы содержат ссылку на правовой документ.Более подробные консультации можно получить в офисе или по электронной почте при условии изложения конкретной ситуации
ФСС признает безнадежным долг по взносам на травматизм Иконка Иконка Иконка
С 29 мая действует новая форма, по которой ФСС признает безнадежным долг по взносам на травматизм
Приказ Минтруда России от 06.03.2017 · № 246н
Когда продавцов алкоголя нельзя штрафовать за неприменение ККТ Иконка Иконка Иконка
Минфин пояснил, что продавцов алкоголя нельзя штрафовать за неприменение ККТ, если заключен договор поставки фискального накопителя:
‒ в разумный срок до окончания действия блока ЭКЛЗ;
‒ до предельного срока возможности его использования.
В любом из этих случаев наказания быть не должно, считает Минфин.

Письмо Минфина России от 21.04.2017 N 03-01-15/24314.

После переезда в расчете по налогу на имущество ставьте ОКТМО по старому адресу Иконка Иконка Иконка
С 1 июля продавцы алкоголя на ЕНВД и патенте должны применять онлайн-кассы Иконка Иконка Иконка
Минфин в письме от 21.04.2017 № 03-01-15/24314 указал, что обязательность продавцам алкоголя применять ККТ была установлена 31 марта 2017 года. Применять онлайн-кассы они должны с 1 июля.

Штраф за неприменение онлайн-кассы составит процент от выручки. Минимальный штраф - 30 тысяч рублей.

Это касается только продавцов алкогольных напитков. В общем же порядке вмененщики обязаны будут перейти на онлайн-кассы с 1 июля 2018 года.
Не надо уточнять 6-НДФЛ, если сотрудник попросил вычет в середине года Иконка Иконка Иконка
Компания вправе предоставить имущественный вычет с января, даже если работник принес заявление в середине года. В этом случае налоговый агент пересчитает НДФЛ с начала года и вернет деньги «физику» по заявлению (письмо Минфина России от 16.03.2017 № 03-04-06/15201). Ранее компания уже показывала этот НДФЛ как удержанный, поэтому не ясно, уточнять ли отчетность за прошлые периоды.
В письме № БС-4-11/6925@ ФНС пояснила, что уточнять 6-НДФЛ не надо. В прошлых периодах ошибки нет, компания считала все по правилам. А уведомление на вычет - новое обстоятельство, которое нужно учесть в расчете за текущий период.
Вычет, на который компания уже успела уменьшить налог, отразите в строке 030 расчета. В строке 090 покажите НДФЛ, который вернули на счет работника. При этом удержанный налог в строке 070 на этот НДФЛ не уменьшайте.
Резерв по сомнительным долгам формируется с учетом встречных долгов Иконка Иконка Иконка
Если с контрагентом есть встречные долги, учесть при создании резерва по сомнительным долгам можно только разницу между дебиторкой и кредиторкой. Об этом Минфин сообщил в письме от 17.04.2017 № 03-03-06/1/22608.
Согласно пункту 1 статьи 266 НК РФ, сомнительным долгом признается любая задолженность перед налогоплательщиком, возникшая в связи с реализацией товаров, выполнением работ, оказанием услуг, если эта задолженность не погашена в сроки, установленные договором, и не обеспечена залогом, поручительством, банковской гарантией. При наличии у налогоплательщика перед контрагентом встречного обязательства (кредиторской задолженности) сомнительным долгом признается соответствующая задолженность перед налогоплательщиком в части, превышающей указанную кредиторскую задолженность перед этим контрагентом. Налогоплательщик вправе сформировать резерв по сомнительным долгам в отношении дебиторской задолженности в той ее части, которая превышает любую кредиторскую задолженность налогоплательщика перед тем же контрагентом, независимо от даты ее возникновения. Сумма резерва по сомнительным долгам определяется по результатам проведенной на последнее число отчетного (налогового) периода инвентаризации дебиторской задолженности в соответствии с пунктом 4 статьи 266 НК РФ.

.
Как в счете-фактуре ставить реквизиты свидетельства о госрегистрации ИП Иконка Иконка Иконка
Реквизитами свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя для подтверждения (доказательства) факта такой регистрации для индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных с 1 января 2017 года, являются данные Листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей о дате внесения записи об индивидуальном предпринимателе в ЕГРИП и ОГРНИП.

Письмо Минфина России от 27.04.2017 · № 03-07-09/25676
Самозанятые граждане не платят НДФЛ с доходов за 2017 и 2018 годы Иконка Иконка Иконка
Самозанятые граждане не платят НДФЛ с доходов за 2017 и 2018 годы, если встали на налоговый учет
Информация ФНС России от 11 мая 2017 г.
Предупреждение об увольнении в сокращенные сроки Иконка Иконка Иконка
Трудовое законодательство непосредственно называет ситуации, когда сотрудник должен предупредить организацию об увольнении в срок, который будет менее двух недель. Это исключения из общего правила и такие исключения связаны с порядком организации работы. Первое исключение касается работников в период испытательного срока. Если во время испытания сотрудник понял, что работа ему не подходит, он также как и в других ситуациях имеет право уволиться по собственному желанию. Предупредить организацию о прекращении трудовых отношений он должен за три дня. Это правило установлено статьей 71 Трудового кодекса РФ. Напомним, что продолжительность испытательного период стороны устанавливают трудовым договором. Минимальный срок испытания трудовым законодательством не предусмотрен. А максимальный составляет три месяца, если речь не идет о руководящих работниках. И период испытания сотрудник может уволиться в сокращенные сроки. Ограничение этого права не может быть установлено, в том числен локальным актом организации или трудовым договором. Если документами организации будет предусмотрен увеличенный срок предупреждения об увольнении, то такие условия просто не будут иметь юридической силы инее должны применяться (ст.8 ТК РФ). Также за три календарных дня предупредить о расторжении трудового договора должны следующие работники: с которым заключены срочные трудовые договоры на период до двух месяцев (ч.1 ст.292 ТК РФ); занятые на сезонных работах (ч.1 ст.296 ТК РФ). Таким образом, видно, что сокращенные сроки уведомления действуют в отношении тех работников, которые трудятся в организации временно и непродолжительный период.

Срок предупреждения об увольнении Иконка Иконка Иконка
Общее правило, установленное статьей 80 Трудового кодекса РФ, гласит: работник должен предупредить организацию о своем скором увольнении как минимум за две недели. Очевидно, что сотрудник может предупредить работодателя и раньше. Отметим, что чаще всего именно так и поступают лояльные работники, предоставляя работодателю возможность без спешки найти достойную замену.
Но минимальный срок предупреждения, по общему правилу, именно две недели. Вместе с тем, трудовое законодательство устанавливает исключения из общего правила, когда:
работник должен предупредить об увольнении в сокращенные сроки;
сотрудник может заблаговременно не предупреждать работодателя о расторжении трудового договора.
Организация должна оформить увольнение в срок, указанный в заявлении; срок предупреждения установлен большей продолжительности
Отметим, что срок предупреждения может быть сокращен по взаимному согласию работника и работодателя.
Иными словами, если сотрудник просит, например, его уволить через три для после подачи заявления, а работодатель не возражает, сотруднику совсем не обязательно отрабатывать две недели.
Увольнение может состояться в день, указанный в заявлении. Но еще раз отметим, что для этого необходимо обоюдное согласие сторон. Если работодатель не согласен «отпускать» сотрудника раньше двухнедельного срока, сократить период так называемой отработки в одностороннем порядке работник не может. Сотрудник должен будет отработать в организации две недели после представления заявления о расторжении трудового договора.